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一、崗位職責(zé)：
1、識(shí)別、診斷業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)/分子公司總經(jīng)理進(jìn)行編制和人才結(jié)構(gòu)的測(cè)算，并組織人才招聘和協(xié)助新人融入；
3、協(xié)同大區(qū)/分子公司總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)及文化建設(shè)，處理員工關(guān)系；
4、深入業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)需求，驅(qū)動(dòng)、參與、支持業(yè)務(wù)發(fā)展與變革；
5、定期整理所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，配合培訓(xùn)部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、匯總培訓(xùn)信息；
6、上級(jí)交辦的其他工作或者任務(wù)。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；有主動(dòng)健康、IVD、醫(yī)藥、醫(yī)療器械等行業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上營(yíng)銷HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源的流程體系；擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用，有獵頭/銷售開發(fā)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有較高的人際敏感度、親和力和良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
5、具有責(zé)任心和正確的價(jià)值觀，有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和良好的學(xué)習(xí)能力。
三、薪酬激勵(lì)：
10-15K*12，年度經(jīng)營(yíng)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)，轉(zhuǎn)正后可納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。