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職責(zé)描述： 工作職責(zé): ### 崗位職責(zé)： 1. **招聘需求分析與規(guī)劃**： - 與各部門負(fù)責(zé)人溝通，深入了解各部門的人員需求情況，包括崗位空缺、崗位職責(zé)、任職要求等信息，確保對(duì)招聘需求有清晰準(zhǔn)確的理解。 - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的用人需求，制定年度、季度和月度招聘計(jì)劃，并合理分配招聘資源，確保招聘工作的有序進(jìn)行。 2. **招聘渠道管理與拓展**： - 維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布和更新，提高公司在各渠道的曝光度和吸引力。 - 積極開拓新的招聘渠道，探索與行業(yè)相關(guān)的專業(yè)論壇、人才市場、行業(yè)協(xié)會(huì)等合作機(jī)會(huì)，豐富公司的人才來源。 - 定期評(píng)估各招聘渠道的效果，分析數(shù)據(jù)指標(biāo)如簡歷投遞量、面試通過率、錄用比例等，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整招聘策略和渠道投入。 3. **簡歷篩選與初步溝通**： - 每日從各招聘渠道收集和整理簡歷，根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的簡歷，確保進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的候選人具備基本條件。 - 對(duì)篩選后的簡歷進(jìn)行深入分析，挖掘候選人的關(guān)鍵信息和潛在優(yōu)勢，通過電話或郵件等方式與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其求職意向、工作經(jīng)歷、薪資期望等基本情況，解答候選人的疑問，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行預(yù)約面試。 4. **面試組織與協(xié)調(diào)**： - 與面試官（包括部門負(fù)責(zé)人、用人部門經(jīng)理等）溝通協(xié)調(diào)面試時(shí)間和地點(diǎn)，提前準(zhǔn)備好面試所需的材料和設(shè)備，確保面試過程的順利進(jìn)行。 - 協(xié)助面試官進(jìn)行記錄和提問，觀察候選人的表現(xiàn)，確保面試流程的規(guī)范性和有效性。面試結(jié)束后，收集面試官的反饋意見，整理成面試評(píng)價(jià)表，為后續(xù)的錄用決策提供參考依據(jù)。 5. **人才庫建設(shè)與維護(hù)**： - 建立和完善公司的人才庫，將各類優(yōu)秀的候選人信息進(jìn)行分類整理和存儲(chǔ)，定期更新和維護(hù)人才庫數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 - 通過與潛在候選人保持聯(lián)系，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，適時(shí)推送公司的招聘信息和新的職業(yè)機(jī)會(huì)，為公司的長期人才儲(chǔ)備打下基礎(chǔ)。 任職要求： ### 任職要求： 1. **學(xué)歷及專業(yè)背景**： - 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. **工作經(jīng)驗(yàn)**： - 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有家裝、裝飾裝修行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. **專業(yè)技能**： - 熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具備一定的人才評(píng)估和選拔能力。 - 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。 - 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，確保招聘工作的合法性和合規(guī)性。 4. **個(gè)人素質(zhì)**： - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 - 邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的問題解決能力。 - 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)