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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)，同時制定崗位說明書及人事制度的制定，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3.簡歷甄別和招聘面試，篩選，錄用等，并對招聘人員的工作進行考核;
4.負(fù)責(zé)收集公司各種資質(zhì)證書評審的資料，以及員工職業(yè)證書的申請及維護。

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護