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1、組織診斷及解決方案：深入了解業(yè)務(wù)，通過工具等方法對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，與COE協(xié)作制定解決方案并實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等，來提升團隊效能；

2、人才管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置。通過深入選育用留各個環(huán)節(jié)，構(gòu)建業(yè)務(wù)部門人才梯隊，并對人才的結(jié)構(gòu)性升級；

3、文化氛圍：推動公司價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，建立有效的溝通反饋機制和渠道，營造有活力的開放協(xié)作組織氛圍。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上銷售團隊HRBP經(jīng)驗，支持過百人團隊，至少擅長兩到三個人資模塊，人才發(fā)展模塊經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力、學(xué)習(xí)能力、出色的人際鏈接能力和分析解決問題的能力；
4、具備較強的自驅(qū)力和韌性。