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崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引框架下，建立并實(shí)施招聘的方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源事宜。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分分析報(bào)告。
5、按服務(wù)企業(yè)需求制定招聘計(jì)劃，并提交招聘計(jì)劃書。

任職資格：
1、人力資源、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上人力招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有深認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)各種制度、規(guī)定、政策。
5、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心。


職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、年底雙薪、不加班

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