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任職要求：
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷,從事10年以上人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類工作，具有大型制造企業(yè)人力資源行政經(jīng)理或總監(jiān)崗位經(jīng)驗最佳；
2、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、發(fā)展、行政管理等業(yè)務(wù)；熟悉用工法律、法規(guī)，能妥善處理勞資關(guān)系，具有不斷優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)能力；
3、有豐富的人力資源各模塊體系搭建及運作經(jīng)驗；
4、有較成熟的政企關(guān)系維護及處理經(jīng)驗；
5、具有較強的文字表達能力，邏輯思維，抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體的運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)建立和維護社會公共關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)公司保密、文案、安全及重要會議、重大活動的組織保障工作；
3、組織編制企業(yè)人力資源管理制度，統(tǒng)籌保障公司各部門所需人才工作；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、管理、培訓(xùn)、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門高效運作；
5、負(fù)責(zé)管理員工職級、薪酬、績效及獎罰工作，落實執(zhí)行勞動保護和福利保險等管理制度；定期開展員工培訓(xùn)和績效考核工作；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和組織實施工作；
4、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達及各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)，保障公司高效運轉(zhuǎn)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。