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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、錄用、離職工作;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)HR政策、制度、體系和各項人才管理活動在財務(wù)共享中心的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，支持公司文化在財務(wù)共享中心的落地;
4.負(fù)責(zé)日常行政工作，會議組織、辦公物資采購、辦公區(qū)域管理、各類流程的發(fā)起、前臺值班安排等，對接集團(tuán)各項行政事宜；
5.執(zhí)行公司會計核算標(biāo)準(zhǔn)，按照審核細(xì)則、核算規(guī)范對應(yīng)收應(yīng)付單據(jù)進(jìn)行審核入賬處理，審核相關(guān)影像資料的合規(guī)性、完整性、準(zhǔn)確性。

任職要求：
1.教育背景：管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3年及以上人力資源行政工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識：熟悉國家相關(guān)的人力資源、法律法規(guī)。
4.工具技能：熟練使用Office辦公軟件，Excel數(shù)據(jù)處理和分析能力較好。
5.素質(zhì)能力：結(jié)果導(dǎo)向，自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。
6.個性品質(zhì)：誠實可靠、積極上進(jìn)、工作踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密意識強(qiáng)，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。