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崗位職責：
1. 負責招聘團隊的組建、培訓、考核及日常管理工作，提升團隊效能；制定團隊目標與工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行并確保招聘任務(wù)完成。
2. 根據(jù)客戶需求制定招聘方案，優(yōu)化招聘渠道（線上平臺、校企合作、勞務(wù)市場等），統(tǒng)籌招聘全流程，包括信息發(fā)布、面試安排、入職跟蹤及數(shù)據(jù)復盤。
3. 對接企業(yè)客戶，精準理解用工需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障人員供應；處理招聘突發(fā)問題，如緊急用工、人員調(diào)配等。
4. 定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、入職率、留存率等），提出優(yōu)化建議；編制團隊工作報告，向管理層匯報成果與改進計劃。

崗位要求：
1. 三年以上招聘經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有勞務(wù)公司/人力資源公司背景優(yōu)先，熟悉藍領(lǐng)、臨時工、批量用工招聘全流程，具備豐富的勞務(wù)市場資源。
2. 出色的團隊領(lǐng)導力與溝通協(xié)調(diào)能力，能激發(fā)團隊成員潛力；
3. 抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作，能高效處理多任務(wù)；
4. 熟練使用招聘系統(tǒng)及辦公軟件；
5. 學歷不限，能力優(yōu)秀者可放寬條件；熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備風險管控意識。