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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系；

2.負(fù)責(zé)招聘與配置工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘3.活動(dòng)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等工作，確保招聘質(zhì)量；4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工技能和素質(zhì)；

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源各大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊；

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；

4.形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；

5.情商高，具備良好的洞察力和同理心，能夠妥善處理各種人際關(guān)系。