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工作職責：
1、完善各業(yè)務單元培訓體系及培訓管理制度和運作流程,跟進各培訓項目的培訓進度、動態(tài)及培訓效果評估管理;
2、內部講師梯隊建設：選拔、培養(yǎng)內部講師,為內部講師提供咨詢和指導；
3、考察內部講師勝任力,階段性進行內部講師的評優(yōu)工作;
4、組織內部講師進行課程開發(fā),建立內部講師檔案;
5、其他培訓事宜；
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上培訓工作經驗，有課程開發(fā)、講師管理經驗，連鎖行業(yè)優(yōu)先；
3、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調能力和項目推進能力。
4、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學習分析能力。
5、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結合公司業(yè)務特點和實際需求，提出可行性方案；