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任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有人力行政相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、工作認(rèn)真仔細(xì)，具備良好的溝通能力，熟練操作Office軟件；
崗位職責(zé)：
1、人員招聘管理：負(fù)責(zé)項目崗位招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；
2、 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職與檔案的管理：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽工作，公司內(nèi)部員工檔案及體系文件的建立與管理；
3、考勤、培訓(xùn)、績效：管理HR金蝶系統(tǒng)，負(fù)責(zé)月度考勤核查及工資制作，制定半年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)報告小結(jié)，年度績效考核；
4、員工薪酬福利：組織項目員工活動，維護員工關(guān)系等；
5、行政管理：負(fù)責(zé)部門物資、倉庫管理，以及辦公室5S運營等相關(guān)工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。