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1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的優(yōu)質(zhì)組織與發(fā)展系統(tǒng)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率； 3、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化并高效運(yùn)營人力資源各項(xiàng)體系；根據(jù)業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營情況，及時(shí)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和人才發(fā)展政策； 4、負(fù)責(zé)制定人力資源部的短、中、長期工作計(jì)劃；監(jiān)督人力資源工作的各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行、落地、效果； 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效考核方案，有效推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的工作效率； 6、負(fù)責(zé)打造符合公司價(jià)值觀導(dǎo)向的文化活動(dòng)和氛圍，提高公司整體凝聚力、向心力； 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管控人力資源部全面工作高效運(yùn)行。 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及人力規(guī)劃，對行業(yè)和目標(biāo)公司進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)研和分析工作，提供合理化建議，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并落實(shí)； 2.對關(guān)鍵崗位進(jìn)行重點(diǎn)招聘，通過各種渠道尋找業(yè)內(nèi)具備成熟經(jīng)驗(yàn)的候選人； 3.負(fù)責(zé)人員的篩選、邀約、面試、談薪等招聘工作以及后續(xù)的育留管理工作； 5.配合上級(jí)做好其他人事相關(guān)工作，其中同時(shí)有薪酬績效工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有營銷團(tuán)隊(duì)績效考核體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 1.本科以上，10年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備紡織或相關(guān)行業(yè)（生產(chǎn)、貿(mào)易）人力工作背景，或相關(guān)行業(yè)的獵頭經(jīng)驗(yàn)； 3.保證入職人員素質(zhì)與數(shù)量滿足公司發(fā)展需求，能夠快速完成招聘目標(biāo)； 4.執(zhí)行能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，有一定抗壓能力；