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2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，擬定年度招聘計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布，簡歷篩選、組織并參與人員面試及甄選，并提出錄用建議；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善，包括制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)流程標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施相應(yīng)培訓(xùn)工作，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，評估培訓(xùn)效果并及時(shí)調(diào)整；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，勞動合同的簽署與變更，員工檔案的管理，各種津貼申報(bào)等，勞動爭議的處理；
7、負(fù)責(zé)公司員工福利補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)公積金的辦理；
8、負(fù)責(zé)公司職稱申報(bào)工作；
9、負(fù)責(zé)公司勞動年檢工作；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，26-35，至少3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉招聘流程、人才甄選方法及各種招聘渠道；
3.有從零到一的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
4.有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、抗壓能力及責(zé)任心。

福利：五險(xiǎn)一金、員工宿舍、半年評獎、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、小零食、節(jié)日禮品、日用品、節(jié)日購物卡。