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工作職責:
1、根據(jù)公司對員工素質的要求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據(jù)各部門需求制定培訓計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果出客觀評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課件，編制培訓教材，編制培訓教案；
4、培訓課程指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況，配合部門貫徹落實各項培訓項目，提高培訓質量及效果；
5、負責做好員工培訓各課考核及驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作，并撰寫員工培訓的評估報告；
6、與外部培訓機構保持良好的關系，從中選擇高質量的培訓機構為公司提供外訓服務；
7、確保每一位新員工在正式上崗工作前能經(jīng)過崗前培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和基本崗位知識；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，有3年以上培訓工作經(jīng)驗；
2、對培訓工作認知度高，致力于培訓工作開展，有獨立開發(fā)課件的能力；
3、對待工作有激情，敬業(yè)度高。