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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司薪酬數(shù)據(jù)匯總復(fù)核；
2、協(xié)助人員的定薪、調(diào)薪等薪酬實(shí)施管理；
3、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，做好員工考核評(píng)估；
4、辦理簽訂勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、任免、違紀(jì)、假期、曠工等人事手續(xù)，做好員工考勤、工資、勞保、公積金、過(guò)節(jié)費(fèi)福利等工作；
5、負(fù)責(zé)分公司人事相關(guān)資料的審核及歸檔；
6、及時(shí)了解事業(yè)部所在地人力相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)于事業(yè)部存在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)進(jìn)行預(yù)警，配合做好風(fēng)險(xiǎn)防范及處理；
7、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)；
8、配合總部完成事業(yè)部人才盤點(diǎn)；制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，敦促項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員個(gè)人發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施；
崗位要求：
1.本科學(xué)歷以上， 3年以上人事主管等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉國(guó)家相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)，熟悉物業(yè)行業(yè)基本運(yùn)作流程；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4.良好的辦公軟件，如word\Excel\PPT操作能力；
5.抗壓能力強(qiáng)。

福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、重大疾病等社保齊全；
2、周末雙休、享受國(guó)家法定的所有假期，如：年假、婚假、產(chǎn)假等；
3、大型年會(huì)、抽獎(jiǎng)活動(dòng)；年底雙薪，開(kāi)門利是；
4、元旦、春節(jié)、五一、十一發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、生子禮金；
5、員工每年兩次公費(fèi)省內(nèi)外旅游活動(dòng)、年度免費(fèi)體檢；
6、每年不定期組織崗位競(jìng)聘，更多晉升平臺(tái)渠道助您成長(zhǎng)；
7、6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼、涼茶費(fèi)，每季度舉辦一次員工生日會(huì)；
8、不定期部門組織公費(fèi)聚餐、唱K、羽毛球運(yùn)動(dòng)等。