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崗位職責(zé):

工作職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理（包括：組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵(lì)、干部管理、員工關(guān)系等），擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái)，致力于提高公司的運(yùn)營(yíng)管理水平，匹配公司的未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展；

3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)執(zhí)行人力配置管理體系，合理有效控制、分析及管控人力成本預(yù)算；

4.定期向高層領(lǐng)導(dǎo)者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

6.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，熟悉股權(quán)激勵(lì)，主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力；

7.塑造、傳播、發(fā)展適應(yīng)于企業(yè)的文化特征，建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取合理化建議，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化管理體系；

任職要求:

任職資格：

1.學(xué)歷或受教育程度: 本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有家裝、家居建材、全屋定制等行業(yè)人力資源管理背景優(yōu)先。

3.技能要求:

⑴對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

⑵對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程；

⑶熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

⑷ 熟練使用辦公軟件及人力資源相關(guān)系統(tǒng)、軟件等。

4. 個(gè)性特質(zhì)：

⑴高情商，具有良好的溝通能力和人際交往能力，關(guān)注細(xì)節(jié)、條理性強(qiáng)；

⑵認(rèn)真踏實(shí)，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心及領(lǐng)導(dǎo)能力；

⑶思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致縝密，做事果斷利落，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于解決問(wèn)題，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；

⑷具有較高的個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信；

(5)高抗壓力，愿意在高速發(fā)展的公司工作且具有超強(qiáng)的奮斗精神及擁抱變化的能力。