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羅氏促進多元化、公平性和包容性，代表我們所服務(wù)的社區(qū)。在全球范圍內(nèi)處理醫(yī)療保健問題時，多元化是成功的關(guān)鍵因素。我們認為，包容性是理解人們不同醫(yī)療保健需求的關(guān)鍵。我們共同擁抱個性，共同抱持對卓越護理的熱情。加入羅氏，每個聲音都會得到重視。

職位

目標與計劃管理

1.基于區(qū)域生態(tài)群屬地策略，制定本生態(tài)圈發(fā)展目標，并對目標的負責實施計劃和跟進有效性

2.分析區(qū)域業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)機會及風險，并率領(lǐng)團隊共同制定并執(zhí)行相應(yīng)計劃



客戶管理與區(qū)域合作

1.率領(lǐng)團隊與客戶建立廣泛的合作和信任，并共同為羅氏產(chǎn)品組合相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)范診療水平提高而積極采取行動

2.同生態(tài)圈合作伙伴合作，提高當?shù)厣鷳B(tài)圈醫(yī)療質(zhì)量，提升患者獲益

3.和準入團隊合作提升區(qū)域內(nèi)治療藥物的可及性。



團隊管理

1.參與制定區(qū)域生態(tài)群人員及業(yè)務(wù)管理計劃，并率領(lǐng)團隊執(zhí)行相應(yīng)計劃

2.吸引、招聘、輔導(dǎo)和發(fā)展生態(tài)圈各角色職能的團隊成員，實現(xiàn)生態(tài)圈人才的復(fù)合性發(fā)展

3.打造績效和影響為先的團隊氛圍，創(chuàng)新工作模式，以實現(xiàn)公司愿景



財務(wù)和合規(guī)管理

1.分配并管理公司資源、預(yù)算以實現(xiàn)生態(tài)圈目標

2.確保業(yè)務(wù)開展符合公司和國家合規(guī)要求，通過必要的合規(guī)培訓(xùn)，以身作則和監(jiān)管，打造一個合規(guī)的工作環(huán)境



Qualification and Experience 能力與經(jīng)驗

崗位所需勝任力和思維

● 充分踐行領(lǐng)導(dǎo)者的角色，即遠見者，架構(gòu)師，教練及促成者

● 擁有正確的思維方式和領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)

* 思維方式和能力：使命驅(qū)動，協(xié)作，成長思維
* 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)：系統(tǒng)思維，成長思維，真誠無畏，協(xié)作共贏，輔導(dǎo)培養(yǎng)
● 業(yè)務(wù)及資源規(guī)劃能力

● 較高的溝通能力

● 高效整合資源能力



工作經(jīng)驗

● 7 年以上銷售，市場，醫(yī)學或準入工作經(jīng)驗

● 跨地區(qū)/跨部門/跨疾病領(lǐng)域的工作經(jīng)驗優(yōu)先

● 團隊管理經(jīng)驗



教育程度/所獲資格證書

● 醫(yī)學或藥學相關(guān)本科及以上學歷



我們是誰


在羅氏，來自100個國家的100，000名員工不斷推動著健康醫(yī)療行業(yè)的進步。我們一同工作，使羅氏成為了世界領(lǐng)先的以研發(fā)為基礎(chǔ)的健康醫(yī)療集團。我們的成功源于創(chuàng)新、求知和多元化，也源于我們把相互間的差異作為一種優(yōu)勢。為了革新醫(yī)療健康領(lǐng)域，羅氏設(shè)定了遠大的計劃，堅持學習和發(fā)展，并不斷尋找與之志同道合的伙伴。



羅氏提供平等的職業(yè)發(fā)展機會。