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崗位職責(zé)：

1.組織制定年度人力資源規(guī)劃，編制年度人力資源管理預(yù)算。

2.根據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，搭建招聘渠道，依照公司招聘流程，組織面試、復(fù)試，招聘新員工。

3.制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃給予引導(dǎo)和管理。

4.組織制定公司的績效管理制度，實施員工績效考核，制定計劃提高員工績效。

5.組織制定公司的薪酬福利政策。

6.組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)動、獎懲、辭退、勞動合同管理、社會保障管理、并負(fù)責(zé)處理及工傷、社保和勞動爭議事項的相關(guān)工作，與員工溝通，了解員工思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

7.負(fù)責(zé)工傷事故、勞資糾紛等事項的處理。

8.負(fù)責(zé)公司的組織管理。

9.負(fù)責(zé)公司行政管理，包括公司總部及各辦事機構(gòu)的物業(yè)管理和安全保，行政后勤、辦公設(shè)備及用品管理工作。

10.負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動，負(fù)責(zé)對外接待工作。

11.負(fù)責(zé)組織公司的文化宣傳工作，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。

崗位要求：

1、大專以上，以人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有物流類企業(yè)同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉勞動合同法相關(guān)知識、工傷管理知識、人力資源模塊知識；

4、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌與規(guī)劃能力，較強的勞資糾紛處理能力、談判能力、人際關(guān)系處理能力等優(yōu)先；

5、誠信、公正、認(rèn)同公司企業(yè)文化。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、包吃