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        當(dāng)前位置:首頁(yè)> 列表 >職位詳情
        人力資源管培生
        7000-9000元 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
        • 全勤獎(jiǎng)
        • 節(jié)日福利
        • 不加班
        • 周末雙休
        天津晶明新技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司 2025-05-30 22:04:02 191人關(guān)注
        職位描述
        該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
        崗位職責(zé):
        1.招聘與配置:協(xié)助進(jìn)行員工招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。
        2.培訓(xùn)與發(fā)展:參與制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)和在職員工的繼續(xù)教育。
        3.薪酬與績(jī)效:協(xié)助進(jìn)行薪酬和績(jī)效考核的管理工作,包括薪酬核算、績(jī)效考核的組織與執(zhí)行。
        4.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括勞動(dòng)合同的管理、社保和公積金事宜的處理。
        5.人力資源規(guī)劃:協(xié)助進(jìn)行人力資源規(guī)劃和費(fèi)用預(yù)算,以及人力資源系統(tǒng)信息的更新和檔案管理。
        6.政策執(zhí)行與優(yōu)化:執(zhí)行和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程,確保符合法律法規(guī)和公司政策。
        7.數(shù)據(jù)分析:對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,包括員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)等,以支持決策制定。
        8.文化建設(shè):參與公司文化的塑造和傳播,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
        9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
        10.其他事務(wù):完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)

        應(yīng)聘要求:
        1.人力資源專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷,要求本碩階段院校均為985/211/國(guó)內(nèi)top高?;蚝M釷S排名前200的高校;
        2.具有較好的英文水平,通過(guò)CET6考試,或雅思7分以上;
        3.工作地點(diǎn)非長(zhǎng)期固定,可接受多地辦公。

        崗位一經(jīng)投遞視為可接受公司外派工作(武漢/西安優(yōu)先),請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
        聯(lián)系方式
        注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在武清人才網(wǎng)上看到的。
        工作地點(diǎn)
        地址:武漢硚口區(qū)K11 ATELIER 查看
        求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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