1、根部業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助部長制定和實施人力資源戰(zhàn)略和計劃,建立完善的人力資源管理制度和流程,以滿足公司的業(yè)務需求和目標;
2、負責組織和實施招聘工作,制定招聘計劃,確保招聘工作的順利進行,招聘適合公司業(yè)務發(fā)展的人才;
3、負責員工入職、培訓、晉升、離職等流程的規(guī)范管理,建立員工人才梯隊和職業(yè)發(fā)展通道;
4、制定和實施員工關系管理政策,包括員工福利、績效評估、薪酬管理、員工溝通等;
職位要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗,側重招聘、績效及體系建設;
3、具備較強的親和力、溝通力,組織協(xié)調(diào)能力和邏輯分析能力,有良好的文字輸出能力和人際交往能力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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