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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)國內(nèi)及海外中高端人才的引進(jìn)及落地管理；
3、熟悉行業(yè)內(nèi)人員最新動(dòng)態(tài)，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫；
4、收集、分析行業(yè)人才狀況，選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立優(yōu)質(zhì)招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
5、負(fù)責(zé)制定關(guān)鍵崗位招聘策略，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析、招聘報(bào)告總結(jié)，提高招聘效率；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職資格
1、本科以上學(xué)歷，英語可作為工作語言優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經(jīng)歷，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種測評(píng)工具和面試技巧、能獨(dú)立完成高端職位的面試工作；
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，具有工業(yè)企業(yè)、行業(yè)上下游企業(yè)人才資源者優(yōu)先；
5、具有良好的邏輯思維、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力。