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一、主要工作職責(zé)

• 定期回顧并完善分公司人力資源管理的工作流程，確保此流程與總公司人力資源戰(zhàn)略、政策、制度和流程等保持一致，并適合公司的文化和價(jià)值觀；
• 組織完成招聘工作，實(shí)施內(nèi)部和外部招聘、面試工作，以確保甄選流程的實(shí)施并為每個(gè)職位招聘到最佳人選；
• 組織完成薪酬福利的相關(guān)工作，如工資發(fā)放、社保福利等，確?？偣拘匠旮＠叩母咝?shí)施，同時(shí)有效控制人力成本預(yù)算；
• 組織完成分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)與組織分公司人力資源相關(guān)培訓(xùn)，確?？偣九嘤?xùn)政策的高效實(shí)施；
• 組織完成分公司績(jī)效考核管理工作；
• 進(jìn)行員工溝通與文化建設(shè)的相關(guān)工作，最大化傳遞公司文化價(jià)值觀；
• 組織完成分公司人力資源日常管理工作，如員工考勤管理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等；
• 根據(jù)總公司要求組織完成人力資源報(bào)表、報(bào)告的制作，并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
• 為員工提供人力資源相關(guān)政策咨詢、答疑，并最大程度化解勞動(dòng)糾紛。

二、任職資格要求

學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，一本院校優(yōu)先；

專 業(yè)：金融類、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：

• 至少8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
• 熟悉人力資源全模塊工作，熟悉保險(xiǎn)行業(yè)、壽險(xiǎn)公司運(yùn)作模式；
• 良好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、獨(dú)立解決問(wèn)題能力；
• 具有良好的溝通技能，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，較好的承壓能力；
• 良好的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。