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一、主要工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬與同行業(yè)工資的測評、測算、及工資表制作工作； 4、推動S-HR系統(tǒng)的工作信息化、系統(tǒng)化，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳及信息維護(hù)； 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項(xiàng)，妥善保管人事相關(guān)資料； 6、及時了解相關(guān)政策及勞動法規(guī)，提升用工風(fēng)險管理水平，及時申領(lǐng)相關(guān)補(bǔ)貼； 7、負(fù)責(zé)全國多地社保、公積金統(tǒng)籌工作，完成全國月度社保、公積金結(jié)算； 8、持續(xù)協(xié)助優(yōu)化及改進(jìn)公司人事管理制度及流程，提升效率，與各業(yè)務(wù)線HRBP/COE緊密合作，確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時性； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作； 二、主要能力素質(zhì)： （1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)