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任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點，在實際工作中以客戶為本進行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上崗位職責(zé)：1.負責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進招聘目標(biāo)達成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各3職位說明書；6.對部門或團隊工作計劃進行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團隊優(yōu)勢，積極促進協(xié)6同合作精神，以達到團隊工作效率提升8.促進團隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達成個人目標(biāo)和團隊目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議