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1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門 用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；
4、協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
5、 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
6、協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
7、負責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
8、負責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
9、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷是必要條件！??！
3、能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，及團隊合作精神。

職位福利：五險一金、周末雙休