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1.協(xié)助制定、修改與完善公司人力資源管理規(guī)章制度，包括員工手冊、薪酬管理制度、績效管理制度、工作流程；跟蹤、落實、監(jiān)督、檢查各項制度的貫徹執(zhí)行；

2.協(xié)助總監(jiān)做好人員的招聘工作，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷，安排并參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實錄用情況等相關(guān)工作；

3.監(jiān)督員工入職、試用期考核、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等人事手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4.監(jiān)督人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料；

5.根據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施；

6.完善績效管理制度，做好績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作；

7.負責公司員工薪酬核算、工資條發(fā)放工作，并及時處理員工薪資調(diào)整手續(xù)以及員工薪資核發(fā)異議處理；

8.負責勞動用工、退工、員工社保、公積金繳納等相關(guān)手續(xù)；

9.監(jiān)督員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作；

10.完成部門上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。