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1、背景要求： 40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師資格者優(yōu)先 2、能力要求： （1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 （2）具備豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的績效改革案例。 （3）熟練使用excel、word等辦公軟件。 （4) 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題分析與解決能力、公文寫作能力，有一定抗壓能力。 3、經(jīng)驗(yàn)要求： 具備3年以上人力資源六大模塊的管理經(jīng)驗(yàn) 具備制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 4、崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、工作計(jì)劃的編制和實(shí)施。 （2）負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理體系，提煉、調(diào)整各崗位績效考核指標(biāo)。 （3）負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘、培訓(xùn)體系。 （4）負(fù)責(zé)本部門的日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)