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職責(zé)一：培訓(xùn)管理

1. 負責(zé)集團培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)制度、流程的建立和完善；

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度、月度培訓(xùn)計劃并推進實施；

3. 負責(zé)培訓(xùn)實施工作；包括人才發(fā)展類培訓(xùn)方案的實施、畢業(yè)生培訓(xùn)方案的設(shè)計和實施等；

4. 負責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、課程庫及其他培訓(xùn)資源管理；負責(zé)講師管理和講師隊伍建設(shè)；

5. 負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)合同管理及付款；

6. 負責(zé)職稱申報及職業(yè)資格等級證書管理等工作；

職責(zé)二：績效管理

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，建立、健全公司績效考核及管理制度，細化績效管理流程；

2. 負責(zé)組織績效、崗位績效、專項激勵項目的方案設(shè)計、組織實施、結(jié)果匯總和反饋；

3. 負責(zé)績效獎金的核算；

4. 負責(zé)績效檔案的管理；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)

2、了解人力資源管理相關(guān)理論知識及國家相關(guān)法律法規(guī)；英語良好；

3、熟練使用辦公軟件，自我學(xué)習(xí)能力強，善于溝通。工作踏實肯干，辦事認真嚴(yán)謹，能夠承受較大的壓力，具有良好的人際溝通能力和團隊激勵能力，決斷力強

4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長培訓(xùn)、績效模塊；

5、取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；

6、有外企工作背景優(yōu)先。