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【職位描述】 1.根據集團階段性目標分析培訓需求，制定培訓計劃并實施落地； 2.完善公司培訓的制度、流程，負責培訓項目的迭代優(yōu)化，有效追蹤培訓效果； 3.負責集團企業(yè)文化建設工作，包括但不限于組織企業(yè)文化迭代的研討會、標桿人物及事跡挖掘、企業(yè)文化活動設計與實施、文化上墻策劃案撰寫、員工活動組織等； 4.負責組織編寫各類企業(yè)文化宣傳資料收集與人力官微運營，組織企業(yè)文化宣傳、交流和推廣工作； 5.負責組織并實施企業(yè)內訓項目，包括但不限于內訓師選拔、內訓需求調研及分析、內訓磨課、內訓實施辦法制定； 6.負責外訓資源池維護，定期更新培訓機構供應商。 【職位要求】 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、中文、行政管理等相關專業(yè)； 2.3年以上企業(yè)培訓組織實施及企業(yè)文化落地工作經驗，在員工內訓組織及企業(yè)文化標桿打造方面經驗豐富； 3.有較強的溝通表達能力，有獨立授課及活動主持能力（如新員工入職培訓、企業(yè)文化宣貫會、沙龍活動等組織及主持）； 4.有一定活動策劃能力，能根據不同主題、不同目的撰寫策劃案及宣傳稿； 5.有積累一定的培訓機構和講師資源，能夠結合企業(yè)培訓需求補充外部培訓師資； 6.心態(tài)年輕、會玩會鬧，同時具備團隊協作精神和抗壓能力。