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崗位職責：
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、組織發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與業(yè)務(wù)負責人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源的流程體系；在招聘和薪酬核算兩個模塊有豐富經(jīng)驗；
4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力強，抗壓性能力強；
5、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強。