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工作地點：安寧太平新城 冬冬食品總部
工作職責：
1.根據公司人力資源規(guī)劃，參與業(yè)務研討與分析，提煉總結人力資源管理問題,提供人力資源支持，為營銷中心各部門HR需求制定和交付個性化的解決方案；
2.在公司人力資源框架內，負責組織制定營銷中心人員招聘、配置優(yōu)化、薪酬、績效、人才發(fā)展等業(yè)務計劃，負責組織制定績效考核方案，激勵與獎勵方案等；
3.負責組織營銷中心人員招聘面試、評價甄選、錄用建議等；負責實施員工溝通計劃，參與員工獎懲、投訴處理，協助勞動爭議案件處理，傾聽并了解員工訴求，營造良好員工關系氛圍；
4.根據公司績效考核制度，負責組織實施績效考核，協助各部門開展績效反饋、績效輔導、申訴處理等；
5.根據公司培訓體系，負責制定培訓方案并組織實施、開展人才盤點，制定繼任者培養(yǎng)計劃、員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；
6.作為核心價值觀傳承的驅動者，加強企業(yè)文化、公司政策的傳達，與SSC、COE模塊保持持續(xù)溝通，承上啟下，以身作則。
7.支持和幫助中心各部門負責人掌握人員管理技能，開展常規(guī)人才發(fā)展管理工作,提升其管理水平。
崗位要求：
1.本科學歷以上，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2.快消品行業(yè)3年含以上經驗
3.具備人力資源各模塊的專業(yè)知識，能獨立操作各模塊工作；