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崗位職責(zé):

一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：與人力資源總監(jiān)合作，分析業(yè)務(wù)需求，監(jiān)控人力資源市場動(dòng)態(tài)，制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。

二、招聘與配置：制定人才招聘與崗位配置相關(guān)制度及工作流程，指導(dǎo)、監(jiān)督各類人才的招聘，指導(dǎo)監(jiān)督各團(tuán)隊(duì)人才配置。

三、培訓(xùn)與發(fā)展：指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)。

四、人力成本管理：制定和監(jiān)控人力資源年度預(yù)算，分析和預(yù)測人力成本趨勢，為管理層提供決策支持。

五、績效管理：建立、健全公司績效考核及管理制度，監(jiān)督方案的有效落實(shí)，指導(dǎo)下屬開展各層級(jí)績效評(píng)價(jià)及反饋工作。

六、薪酬福利管理：制定公司薪酬制度，監(jiān)督薪酬核算、調(diào)整和發(fā)放過程；處理薪酬福利問題，包括海外員工薪酬福利。

七、員工關(guān)系：維護(hù)積極的員工關(guān)系，處理復(fù)雜的員工投訴和糾紛； 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度；組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

八、海外人力資源管理：管理海外人力資源團(tuán)隊(duì)，支持新工廠組織架構(gòu)建立和關(guān)鍵人才招聘，確保海外人力資源工作正常運(yùn)營，海外人力資源政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化習(xí)俗。

九、法律合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理： 確保人力資源政策和實(shí)踐符合國內(nèi)外法律法規(guī);監(jiān)控勞動(dòng)法律變化，提供合規(guī)建議和培訓(xùn);管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括合同糾紛和勞動(dòng)爭議。

十、人力資源信息系統(tǒng)管理：監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)和日常管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和安全性和日常運(yùn)行。

招聘條件：

學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

專業(yè)知識(shí)要求：深入了解人力資源管理理論和國家相關(guān)法律法規(guī)；

能力素質(zhì)要求：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在壓力下工作。工作經(jīng)驗(yàn)/培訓(xùn)經(jīng)歷：至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上外企人力資源經(jīng)驗(yàn)或中資企業(yè)海外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，英語能作為工作語言。

資格證書要求：人力資源管理相關(guān)資格證書優(yōu)先。