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崗位設(shè)置目的： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源數(shù)字化進(jìn)程， 建立完善的人力資源系統(tǒng)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，持續(xù)優(yōu)化HR系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)營；保證人力資源數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，優(yōu)化人力數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，深層挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為人才發(fā)戰(zhàn)略提供支持 崗位工作職責(zé): HR系統(tǒng) 1、系統(tǒng)開發(fā) 參與并推動(dòng)系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行人力資源系統(tǒng)的實(shí)施落地 收集、梳理人力資源各模塊需求， 整理人力資源業(yè)務(wù)流程， 清晰 明確地 將需求 傳達(dá)給供應(yīng)商 與系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì) 協(xié)作 ，參與系統(tǒng)測(cè)試，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部 IT部門，一起推動(dòng)系統(tǒng)立項(xiàng)、開發(fā)，確保系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)上線制定和撰寫人力資源信息系統(tǒng)操作的 SOP, 支持系統(tǒng)上線培訓(xùn) 2、日常運(yùn)維 根據(jù) HR相關(guān)規(guī)章制度和工作流程， 管理供應(yīng)商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)， 對(duì)系統(tǒng)各模塊進(jìn)行日常維護(hù)，系統(tǒng)權(quán)限管理，保障其安全、有序地進(jìn)行 日常支持工資計(jì)算，績效管理，年度調(diào)薪及組織架構(gòu)的系統(tǒng)運(yùn)維 3、持續(xù)優(yōu)化 持續(xù)優(yōu)化人力資源系統(tǒng)， 對(duì)現(xiàn)有 HR系統(tǒng)進(jìn)行深入研究，發(fā)掘和分析用戶的痛點(diǎn)和關(guān)鍵需求，與系統(tǒng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)合作，完成系統(tǒng)的優(yōu)化 支持和優(yōu)化人力資源系統(tǒng)的報(bào)告體系，確保報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性 負(fù)責(zé) OA系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng) 的內(nèi)部整合及 優(yōu)化工作 ，收集需求，提出計(jì)劃與建議，并管理 供應(yīng)商按期完成系統(tǒng)整合和優(yōu)化 數(shù)字化解決方案 1、接收并理解來自人力資源各模塊的日常需求， 分析工作中遇到的挑戰(zhàn) 以及需要達(dá)成的目標(biāo) ，提供信息化 、數(shù)字化 支持及合適的解決方案 HR數(shù)據(jù) 分析及支持 1、負(fù)責(zé)優(yōu)化現(xiàn)行人力數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，搭建人力資源可視化數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，提供人才發(fā)展策略支持 2、收集人力資源各模塊相關(guān)數(shù)據(jù) ，整理并提出自己的見解 為每月人力資源例會(huì)提供數(shù)據(jù)報(bào)告 和數(shù)據(jù)分析 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)