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職位描述： 1. 負(fù)責(zé)定期回顧和執(zhí)行公司海外薪酬福利相關(guān)的政策、系統(tǒng)和流程，同時(shí)負(fù)責(zé)向管理層提供薪酬福利建議； 2. 通過薪酬調(diào)研分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利相關(guān)制度，制定科學(xué)、有效的薪酬福利理念和策略； 3. 針對(duì)海外薪酬福利話題，展開市場調(diào)研及專題研究，提供優(yōu)化建議及解決方案； 4. 全面負(fù)責(zé)梳理、設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等方案的制定、溝通與實(shí)施； 5. 定期回顧公司/特定業(yè)務(wù)的薪酬福利項(xiàng)目，并提出優(yōu)化建議及方向，包括但不限于薪資架構(gòu)、傭金方案、績效股權(quán)計(jì)劃、年度預(yù)算等； 6. 向相關(guān)HR提供關(guān)于offer審批、薪資管理、稅收和福利管理等方面的咨詢指導(dǎo)。 職位要求： 1.5年以上人力資源尤其是薪酬福利管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2.扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)、海外薪酬福利和國際稅務(wù)方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)； 3. 主動(dòng)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力好。