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崗位職責(zé)： 1、全面規(guī)劃公司海外業(yè)務(wù)的人力資源戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施符合公司全球化發(fā)展需求的HR策略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等。 2、主導(dǎo)全球范圍內(nèi)的人才吸引、選拔與配置工作，負(fù)責(zé)公司海外團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)搭建、團(tuán)隊(duì)落地、核心成員招聘； 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施全球化的績(jī)效管理體系，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，以吸引和保留全球人才； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化及變革管理，確保組織能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)文化的全球化傳播與融合； 5、處理全球范圍內(nèi)的員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于勞動(dòng)合同管理、員工投訴與爭(zhēng)議解決、員工關(guān)懷與福利等，營(yíng)造積極、健康的工作環(huán)境； 6、根據(jù)工作需要，出差深入了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)與文化，為海外分支機(jī)構(gòu)提供支持與指導(dǎo)，參與跨國(guó)項(xiàng)目，確保HR策略在全球范圍內(nèi)的有效落地。 崗位要求： 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上全球化企業(yè)HRBP或HRD等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有零售快消、玩具美妝等全球化擴(kuò)張企業(yè)背景者優(yōu)先； 2、具備豐富的海外本地團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，具備海外核心人員招聘、人才引進(jìn)等豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉海外區(qū)域的人力資源市場(chǎng)和政策法規(guī)，能解決全球范圍內(nèi)的員工關(guān)系問(wèn)題； 4、適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏和頻繁的全球出差，具備良好的自我管理和抗壓能力、皮實(shí)且有獨(dú)立的工作推進(jìn)能力； 5、具備出色的跨文化溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理多元化團(tuán)隊(duì)，解決復(fù)雜的人際沖突； 6、流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠作為工作語(yǔ)言，掌握其他外語(yǔ)者加分。