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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的薪酬體系和政策，負(fù)責(zé)薪酬福利的申報(bào)與核算。與財(cái)務(wù)部門合作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2. 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果 。 3. 參與制定和修訂薪酬績效相關(guān)政策，確保政策與法律法規(guī)的合規(guī)性。負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)文件和檔案的管理，確保信息的保密性和完整性。 4. 與員工進(jìn)行溝通，解答薪酬相關(guān)問題。 5.與人社部門對接，負(fù)責(zé)辦理社保、員工退休、退休及特崗人員的工齡審定、人社政策申請等相關(guān)工作。 任職要求： 1. 人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解薪酬管理的相關(guān)理論和實(shí)踐，熟悉薪酬體系。熟練掌握辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力。 3. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理多任務(wù)并滿足不同部門的需求。具備較強(qiáng)的時(shí)間管理和問題解決能力。 4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商。 5. 具備良好的保密意識(shí)。 6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。