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工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成招聘體系的規(guī)劃與建設(shè)，制定并執(zhí)行年度及長(zhǎng)期的招聘戰(zhàn)略計(jì)劃。 2.參與制定招聘預(yù)算，有效控制招聘成本，提高招聘效率。 3.組建并管理高效的招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。 4.不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率。 5.深入挖掘并開拓各類招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等，確保招聘渠道的多樣性和有效性。 6.與公司各部門緊密溝通，準(zhǔn)確理解各部門的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃并跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋。 7.對(duì)招聘需求進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整，確保招聘計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。 8.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及錄用決策等招聘全流程工作。 9.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和分析，提出改進(jìn)意見和優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘質(zhì)量。 10.建立和完善公司人才庫(kù)，包括高端人才、潛力人才等，為公司未來(lái)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。 11.定期對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行更新和維護(hù)，確保人才信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 12.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員的入職通知、入離職等手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、檔案管理和社保等人力部相關(guān)工作； 13.負(fù)責(zé)天津公司日常行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、會(huì)議組織等； 14.協(xié)助公司其它部門完成天津分公司的相關(guān)事宜。 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2．8年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或中高端人才挖掘、跟蹤、招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)研行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)背景的優(yōu)先； 3．具備行業(yè)mapping資源及能力，具有急強(qiáng)的交付能力； 4．熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5．優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和外部合作伙伴有效溝通。 6．敏銳的市場(chǎng)洞察力和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。