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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)區(qū)域的人力資源板塊工作，比如招聘、基礎(chǔ)人事、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘工作的實(shí)施，制定招聘計(jì)劃和目標(biāo)，快速滿(mǎn)足一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位的人員需求，且可獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
3、深入了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，關(guān)注門(mén)店員工動(dòng)態(tài)，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源績(jī)效指標(biāo)在業(yè)務(wù)單元的落地，監(jiān)督實(shí)施，并及時(shí)反饋和優(yōu)化；
4、員工關(guān)系管理，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，服裝零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉招聘、企業(yè)文化、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、幾大版塊的工作；
4、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，善于應(yīng)用，實(shí)務(wù)操作能力強(qiáng)；
5、溝通能力、組織協(xié)調(diào)強(qiáng)，積極、主動(dòng)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能妥善處理門(mén)店上的人力資源問(wèn)題；
6、能接受臨時(shí)、短期出差到門(mén)店實(shí)施和組織招聘工作。（門(mén)店均位于全國(guó)5A景區(qū)）
薪資區(qū)間：月度6000-8000元；外加新店組建的招聘獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) 廣闊的發(fā)展平臺(tái)；
工作時(shí)間：9:00-17:30，周末大小休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休；
公司福利：入職購(gòu)買(mǎi)社保 帶薪年假 節(jié)假日福利。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)