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崗位職責：
1.負責新人職崗前及分級分類考試的組織與實施，負責機構(gòu)新人銜接訓練的組織與實施。
2.負責相關授課講師的選拔、培養(yǎng)與管理。
3.負責培訓訓練工具開發(fā)與制作。
4.負責各類培訓班的組織、實施與評估、培訓指標的統(tǒng)計與匯報。
5.負責培訓課程的調(diào)研與開發(fā)，同業(yè)訓練工作交流與資料收集。
6.負責領導交辦的其他工作。

職責要求：
1.本科及以上學歷；
2.具備對培訓設計、培訓內(nèi)容及培訓效果的分析評估技能，能夠利用評估方法論和工具不斷調(diào)整優(yōu)化培訓工作，提升培訓工作價值；
3.具備課程研發(fā)、培訓推動等相關技能，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整結(jié)合決策層的方向性指示要求、搭建和創(chuàng)新課程框架體系與實現(xiàn)路徑的能力。