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崗位職責：
在直屬副總經(jīng)理領導下工作。崗位主要負責統(tǒng)籌進行公司級人力資源匹配度適配與整合，司級人力資源增減、優(yōu)化和對應績效與考核工作。
1.人員匹配增減崗相關的招聘、任用、考核工作流程與人力評估、人員使用協(xié)調(diào)以及梳理和規(guī)范。
2.負責員工入職、離職、調(diào)任、升職等員工人力程序和手續(xù)辦理；負責公司職工社會保險、公積金的申報、年度核基等；
3.幫助處理和建立符合發(fā)展需要的員工關系，組織員工活躍和素質(zhì)提升活動（年度或階段）；
4.建立健全適合的公司人力資源制度。負責人力匹配優(yōu)化的合理化建議和方案；
5.領導交辦的其它相關工作。
崗位要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；連續(xù)5年及以上人力資源崗位經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理領域的各項專業(yè)、實操流程，熟悉與運用國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、熟練使用相關辦公軟件，能獨立駕駛車輛（手動擋）；
4、具有良好的職業(yè)道德與個人操守。為人踏實穩(wěn)重，開朗樂觀，責任心強；
5、團隊協(xié)作能力和解決問題的能力具有實操經(jīng)驗。
職位福利：
國家正常社保五險，公司單雙輪休，法定節(jié)假日正常休息；
過節(jié)福利，不定期漲薪機會，公司團建、公費旅游；午餐免費； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護