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1、根據(jù)分中心的計(jì)劃，高效率地完成銷售任務(wù)和目標(biāo)，積極開拓銷售客群和總結(jié)分享經(jīng)驗(yàn)，達(dá)成個人每年及全年各項(xiàng)業(yè)績類和非業(yè)績類指標(biāo)；
2、了解最新政策指引，做好合規(guī)展業(yè)及風(fēng)險(xiǎn)防范，并結(jié)合自身情況參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，保證自身能力及素質(zhì)不斷提高；
3、負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)與維護(hù)，尋找企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)、團(tuán)辦、路演；
4、負(fù)責(zé)銷售 活動的策劃和執(zhí)行，對所銷售的金融產(chǎn)品進(jìn)行宣導(dǎo)與培訓(xùn)；
5、向客戶提供專業(yè)的金融業(yè)務(wù)咨詢及服務(wù)，解決客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場同業(yè)信息的收集及競爭對手的分析。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷（學(xué)習(xí)網(wǎng)可查），專業(yè)不限；
2、吃苦耐勞，品行端正，良好的溝通能力和抗壓能力
3、有信用卡推廣或其他行業(yè)銷售崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

福利待遇：
1、完善的薪酬體系：無責(zé)任底薪 高額提成（上不封頂） 新人保護(hù) 月度獎金 其他激勵獎金 年終獎 開門紅包 司齡補(bǔ)貼
2、公平的考核制度 職業(yè)晉升通道：為員工提供橫向、縱向職業(yè)晉升空間；
3、健全的福利保障體系：六險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、免費(fèi)行服、年度體檢等；
4、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及在職提升培訓(xùn)；
5、多姿多彩的員工團(tuán)建活動；