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崗位職責(zé)： 1.基于業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資源規(guī)劃，管理公司培訓(xùn)計(jì)劃，加速組織知識(shí)累積，并持續(xù)迭代完善內(nèi)訓(xùn)師體系； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，診斷組織需求，整合內(nèi)外部資源，提供并實(shí)施定制化的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展解決方案，并實(shí)現(xiàn)績(jī)效轉(zhuǎn)化； 3.負(fù)責(zé)通用能力提升公開課的開發(fā)與授課，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，打造學(xué)習(xí)型組織； 4.主導(dǎo)及實(shí)施集團(tuán)核心人才發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，做好項(xiàng)目宣傳造勢(shì)及執(zhí)行落地； 5.研究市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司提供前瞻性的人才管理建議。 用人要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，5年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)訓(xùn)師、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)者更佳。 2.精通人才管理專業(yè)知識(shí)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 3.出色的領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力，能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并促進(jìn)跨部門協(xié)作。 4.創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)變化并持續(xù)自我提升。 5.認(rèn)同公司文化，推動(dòng)文化落地。