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企業(yè)優(yōu)勢(shì)：
1、發(fā)展?jié)摿Υ?設(shè)備公司為集團(tuán)下屬設(shè)備板塊，目前集團(tuán)工程板塊超過 10 億規(guī)模，區(qū)域頭部，基本盤穩(wěn)固，以此支持設(shè)備板塊收入規(guī)模保持在 3億左右;設(shè)備公司2024年正式進(jìn)入國網(wǎng)設(shè)備集采，業(yè)績(jī)會(huì)迅速翻倍;目前公司進(jìn)行5年上市規(guī)劃階段，發(fā)展前景巨大。
2、尊重人才:集團(tuán)一直秉承“成人達(dá)已”的理念，廣納賢士，打造行業(yè)“共創(chuàng)共享共贏”的平臺(tái)型企業(yè)，目前已吸引招募多名電力設(shè)備行業(yè)上市企業(yè)高管加入，并持續(xù)打造行業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3、待遇優(yōu)厚:根據(jù)候選人薪酬現(xiàn)狀及預(yù)期開放薪酬面議，公司目前有短中長期多種方式的激勵(lì)形式，在行業(yè)內(nèi)具備高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)候選人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的共同提升。
人才畫像：
1、背景要求：
40 歲以下，本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先，行政管理、公共管理專業(yè)優(yōu)先；
必須是電力成套設(shè)備行業(yè)上市公司工作背景，近3年經(jīng)歷必須在行業(yè)內(nèi)。
2、能力要求
具備戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)行政板塊配置；
具備主導(dǎo)組織變革能力，能夠有效管理變革過程中的行政方面的挑戰(zhàn)；
具備優(yōu)秀的人際理解力和溝通能力，能夠解決新團(tuán)隊(duì)組建過程中的串聯(lián)磨合問題。
3、經(jīng)驗(yàn)要求
具備全模塊的行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作；
擅長行政體系搭建及優(yōu)化，具備出色的組織管理能力、公關(guān)技巧以及針對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化行政管理體系：
規(guī)范制度流程，強(qiáng)化行政服務(wù)職能，保障公司日常運(yùn)營的順利進(jìn)行，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，不斷完善并優(yōu)化行政管理機(jī)制，提高運(yùn)行效率和管理水平。
2、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)：
包括但不限于固定資產(chǎn)與低值易耗品的采買、登記及領(lǐng)用、供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)、公務(wù)用車安排、會(huì)議組織等后勤相關(guān)事務(wù)。
3、外聯(lián)工作管理：代表公司參與公共事務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司與政府機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)工作。
4、行政接待工作：負(fù)責(zé)各類商務(wù)接待、外事活動(dòng)組織工作及全流程跟進(jìn)，建立相應(yīng)流程制度，統(tǒng)籌接待事前、事中、事后各項(xiàng)工作安排，持續(xù)提升公司品牌影響力
5、黨工團(tuán)宣管理：統(tǒng)籌公司內(nèi)部、外部會(huì)務(wù)，負(fù)責(zé)基層黨支部建設(shè)工作，包括三會(huì)一課、主題黨建活動(dòng)等，黨建品牌建設(shè)、組織策劃黨建促經(jīng)營特色活動(dòng)，提升黨建工作活力。
6、信訪維穩(wěn)工作：及時(shí)處理公司運(yùn)營過程中發(fā)生的突發(fā)事件，保證公司日常運(yùn)營的穩(wěn)定。 7、報(bào)告與溝通：定期向公司高層管理層報(bào)告行政后勤管理工作的情況、問題和建議，提供決策支持。與其他部門密切合作，協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源管理工作，促進(jìn)公司整體發(fā)展。