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1、貫徹與推行公司的各項人力資源政策，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性，對招聘情況進行追蹤分析并反饋；
3、幫助業(yè)務部門搭建并完善人才梯隊，關注業(yè)務部門各層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
4、依據(jù)公司的要求，推進各部門的績效考核工作，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
6、組織培訓與關注員工成長，定期開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關懷活動和培訓；
7、根據(jù)公司全年的策略規(guī)劃，協(xié)助完成年度人力預算和分析等工作；
8、協(xié)助各區(qū)進行團隊建設規(guī)劃、企業(yè)文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
9、統(tǒng)籌負責并推動公司層面企業(yè)文化項目方案的制定、執(zhí)行和落地；
10、按公司規(guī)定提交各類分析報告，完成領導交付的其他工作。

任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先，年齡26-30歲。
2、3年以上人力資源工作經驗，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累， 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是熟悉招聘、員工關系、企業(yè)文化等模塊，有快消、零售、連鎖餐飲等行業(yè)HRBP經驗優(yōu)先；
3、具備出色的溝通、協(xié)調能力，能與不同層級的員工建立良好的工作關系；
4、能適應快速變化和一定的工作壓力，具備良好的計劃和組織能力，能同時處理多項任務或項目；
5、熟悉勞動法和相關法規(guī)，了解人力資源管理的合規(guī)要求。