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任職要求：
1、40歲以上，本科及以上學(xué)歷；
2、具有10年以工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上人資部門相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)、從事中型以上公司人力資源管理；
3、具備招聘經(jīng)驗(yàn)，能開拓招聘渠道；
4、勤奮務(wù)實(shí)、較強(qiáng)分析能力、行動(dòng)組織能力；
5、協(xié)調(diào)、親和能力強(qiáng)；
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人力資源及行政的管理工作；負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、優(yōu)化完善制度體系；
3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制、確保各部門精簡高效運(yùn)作；
4、負(fù)責(zé)管理員工薪酬福利、落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)等管理制度；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)日常接待工作執(zhí)行、負(fù)責(zé)行政重要會(huì)議、重大活動(dòng)組織接待工作；
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司內(nèi)外公共關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)組織完成總經(jīng)理下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。