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崗位職責： 1、根據(jù)公司的薪酬體系和政策，負責薪酬福利的申報與核算。與財務部門合作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。 2、執(zhí)行績效管理政策和流程，完成績效評估和管理。協(xié)助制定和實施員工績效改進計劃。 3、負責薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，提出改進方案。 4、參與制定和修訂薪酬績效相關政策，確保政策與法律法規(guī)的合規(guī)性。負責薪酬績效相關文件和檔案的管理，確保信息的保密性和完整性。 5、與員工進行溝通，解答薪酬和績效相關問題。 6、與人社部門對接，負責辦理社保、員工退休、工齡審定、人社政策申請等相關工作。 任職要求： 1、人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、三年以上相關工作經(jīng)驗，了解薪酬和績效管理的相關理論和實踐，熟悉薪酬體系和績效評估方法。熟練掌握辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力； 3、具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠有效處理多任務并滿足不同部門的需求。具備較強的時間管理和問題解決能力； 4、具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)商； 5、具備良好的保密意識； 6、具備較強的學習能力和團隊合作精神，具備高度的責任心和敬業(yè)精神。 崗位福利： 全額五險一金、周末雙休、免費工作餐、工齡補貼、租房補貼、交通補助、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、母嬰室等。