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1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選；

4、制定和實施年度員工培訓計劃，并對培訓效果進行評估；

5、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

6、管理本部門日常工作，負責本部門員工的工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

7、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

2、具有工業(yè)制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、工作經(jīng)驗要求：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。

（此崗位需要到總部馬鞍山和縣工作，可提供住宿）