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主要職責(zé)：

1、充分理解公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和邏輯，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定并落實(shí)貼合業(yè)務(wù)的人力資源部階段性工作目標(biāo)和詳細(xì)計(jì)劃；

2、統(tǒng)籌人力資源管理工作，主持搭建與優(yōu)化公司人力資源管理體系，提高人均產(chǎn)值；

3、運(yùn)用科學(xué)方法定期盤點(diǎn)公司人員，為組織發(fā)展提供人才支持；

4、優(yōu)化公司績效薪酬體系，制度管理體系，提高前后臺(tái)聯(lián)動(dòng)性和行動(dòng)一致性；

5、支撐、輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃的順利達(dá)成；

6、完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上科技型或制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；

3、主導(dǎo)過公司人力資源管理體系從0到1的搭建或全面優(yōu)化；

4、熟悉人力資源管理各模塊工作，并精通至少三個(gè)模塊；

5、主動(dòng)性、條理性強(qiáng)，樂于挑戰(zhàn)自我，并具有良好的獨(dú)立思維能力和執(zhí)行力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、年終分紅、股票期權(quán)

職位亮點(diǎn)：廣闊且多樣的發(fā)展空間、目標(biāo)導(dǎo)向結(jié)果說話