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工作內(nèi)容：
一、招聘與配置：公司人員招聘信息發(fā)布、簡歷篩選及安排面試與復(fù)試
二、人力資源規(guī)劃及薪酬體系建設(shè)：了解同行業(yè)內(nèi)薪酬水平，提出合理化建議
三、整理并編制績效考核制度，完成每月績效考評(píng)工作，每月完成人員點(diǎn)評(píng)，完善員工個(gè)人檔案，優(yōu)秀員工
四、及時(shí)更新公司組織架構(gòu)，編制崗位說明書
五、薪酬福利管理：薪酬核算及請(qǐng)款發(fā)放，公司福利制度建立以及執(zhí)行：年終獎(jiǎng)核算；辦公室過節(jié)及運(yùn)輸部過節(jié)費(fèi)（中秋、端午、元旦）；員工婚喪嫁娶禮節(jié)處理
六：員工關(guān)系管理：1）員工異動(dòng)管理：人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)
2）員工檔案管理：員工電子檔案及紙質(zhì)檔案，員工花名冊(cè)更新；
3）員工合同管理：合同臺(tái)賬、簽訂、續(xù)簽、變更、解除
4）社會(huì)保險(xiǎn)繳納：繳納公司社保
5）勞動(dòng)糾紛處理
八、員工工傷醫(yī)療處理
九、公司人事通知類文件撰寫與發(fā)布
十、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)行政工作包括但不限于會(huì)議組織，行政物品采購出入庫、辦公室月初費(fèi)用核算與請(qǐng)款

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、有3-5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備人力資源管理師證書
4、熟練運(yùn)用辦公軟件

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)