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崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計和優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)，確保其公平性、競爭力和激勵性。定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查。管理薪酬預(yù)算，控制成本。 2. 設(shè)計和實(shí)施績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋和績效改進(jìn)計劃。 3. 向員工清晰地傳達(dá)薪酬和績效政策、程序和結(jié)果。解答員工關(guān)于薪酬和績效的疑問，處理相關(guān)投訴。 4. 收集和分析薪酬和績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。編制薪酬和績效相關(guān)的報告和分析，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)。 5.確保薪酬和績效管理活動符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。識別和管理薪酬和績效管理中的風(fēng)險。 6. 領(lǐng)導(dǎo)薪酬績效團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)。與公司其他部門協(xié)作，確保薪酬績效管理工作的順利進(jìn)行。 任職要求： 1. 人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 2. 至少3年在薪酬績效管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有在大中型企業(yè)或跨國公司工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場薪酬調(diào)查、績效管理理論和實(shí)踐。精通勞動法律法規(guī)，了解稅務(wù)、社保等相關(guān)政策。 4. 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具。良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠管理項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)。 5. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)認(rèn)證（如SHRM-CP、PHR等）優(yōu)先。 6. 具備高度的責(zé)任心和誠信，能夠保守機(jī)密信息。具有創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠應(yīng)對不斷變化的工作挑戰(zhàn)。 崗位福利： 包吃住，五險一金，生日會、節(jié)日禮品等